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Une formation spécifique qui allie entretien de conseil, information et évaluation

Action de développement de compétences

Action de formation continue en présentiel      (12 h sur 2 journées consécutives)

Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la démarche VAE      voir le PDF de cette session

 

 

Comment concilier une posture d’accompagnement centrée sur la personne (counseling) avec l’utilisation de tests, de questionnaires ou l’apport d’informations ? Comment être à l’écoute tout en utilisant une expertise ?

Comment aider la personne à trouver ses propres solutions en lui permettant de s’approprier des éléments extérieurs qui peuvent enrichir mais aussi déstabiliser sa perception d’elle-même et de son devenir ?

 Public   Tout professionnel de l'entretien dans les domaines suivants : orientation, insertion, bilan de compétences, accompagnement VAE…

Contenus

  • Redéfinition de la posture d’accompagnement.

  • Le processus de changement vers la prise de décision.

  • Importance de l’alliance de travail dans le testing (avant, pendant, après).

  • La restitution des résultats, l’apport d’informations : aider le consultant à élargir son champ de conscience,  à faire face à d’éventuelles désillusions, tout en préservant son estime de soi et la dynamique de son projet. Eléments de compréhension sur les mécanismes d’autoprotections et l’estime de soi, sur la communication empathique d’éléments dissonants.

  • Réflexion, pour le conseiller, sur son rapport à l’expertise et à l’évaluation.

Objectif

  • Conserver une posture d’accompagnement tout en utilisant des épreuves normalisées et/ou en apportant des informations

  • Mieux identifier et comprendre l’impact, pour le consultant, d’apports extérieurs à son champ de conscience. Mieux communiquer du feed-back.

  • Permettre au consultant de rester acteur de son projet et soutenir ses motivations.

  • Travailler l’écart entre le possible et le souhaité.

Méthodologie

  • Notre démarche de formation s’appuie sur les questionnements des professionnels. Elle requiert une implication personnelle des participants.

  • Apports théoriques et mise en lien avec l’expérience des participants.

  • Echanges de pratiques à partir d’expériences vécues (en petits groupes).

  • Durant les deux jours de stage, chaque stagiaire pourra utiliser les apports des formateurs et du groupe pour mieux comprendre une situation vécue avec un consultant en lien avec cette thématique

Durée : 12h en deux journées consécutives de 6h

Coût

Coût de la formation pédagogique pour un groupe de 10 à 12 stagiaires.

·Candidature individuelle : 203 Euros TTC

·Formation prise en charge par l’entreprise : 371 Euros TTC

 

Inscription : contacter : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

 

Un de nos critères qualité

 

La co-animation des formations

L'animation des stages par deux formateurs superviseurs correspond à une exigence de qualité.

 

La co-animation dans les formations à l'entretien :

 L'animation des formations par deux formateurs superviseurs favorise :

L'accompagnement personnalisé : la pratique de l'entretien sous supervision se fait en petits groupes de 4 à 5 participants.

L'intégration des apprentissages : le travail en petit groupe permet l'intégration et l'articulation des apports théoriques.

L'accompagnement du groupe : la complémentarité des formateurs permet un regard partagé de la dynamique du groupe et de ses participants, ce qui vise à favoriser in fine la cohésion du groupe et sa production collective.

La co-animation des formateurs  permet la complémentarité des compétences et un ajustement au plus près des besoins des participants et du groupe.