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Entretien session d'approfondissement

Formation à l’entretien de conseil et de relation d'aide Méthodologie LECOMTE.

Action de Développement de compétences

Action de formation continue en présentiel  (20h sur 3 jours consécutifs)              Voir le PDF de cette session

Cette formation ne peut pas être délivrée dans le cadre de la démarche VAE

Cette formation  de 3 jours est destinée à des conseillers expérimentés ayant une pratique réflexive de l’entretien de conseil. Elle reprend, développe et permet d'intégrer les apprentissages effectués en session 1, 2 et 3 en s'adaptant aux besoins de chacun des participants. Ces objectifs spécifiques travaillent sur trois registres : la technique de l'entretien, les aptitudes relationnelles du conseiller, l'appropriation de repères en psychologie.

 

Ce module reprend, développe et permet d'intégrer les apprentissages des sessions 1, 2 et 3 en s'adaptant aux besoins et aux rythme de chacun des participants.

Public

Pré-requis : Cette formation est destinée à des conseillers expérimentés ayant une pratique réflexive de l’entretien de conseil.

 

Contenus

Ces objectifs spécifiques travaillent sur trois registres : la technique de l'entretien, les aptitudes relationnelles du conseiller, l'appropriation de repères en psychologie.

 Au plan technique de l'entretien, au-delà du repérage de la structure en 10 étapes, le module met l'accent sur l'alliance de travail : comment maintenir une tension optimum entre lien relationnel, indispensable pour travailler avec des consultants en difficulté et respect des objectifs et du cadre, pour avancer vers des solutions concrètes.

 Au plan relationnel, le développement de la conscience de soi en relation se poursuit, avec comme objectif :

  • de se centrer sur les interactions et leurs impacts sur la mobilisation du consultant dans sa trajectoire.

  • de travailler sur sa capacité à renouer avec le consultant en cas de rupture.

 Au plan des repères en psychologie : repérage sur les mécanismes en œuvre dans les phases de changement : autoprotection, mouvements oscillatoires, construction identitaire et transition.

 

Objectifs

Le module renforcement reprend, développe et permet d'intégrer les apprentissages effectués en session 1, 2 et 3 en s'adaptant aux besoins de chacun des participants.

  • Reprise et approfondissement du travail de développement des capacités relationnelles du conseiller.

  • Reprise de la structuration de l'entretien, des étapes 1 à 10 en mettant l'accent sur la phase de concrétisation et la mise en œuvre du plan d'action.

  • Renforcement concernant les compétences de communication en relation d’aide, afin de favoriser l'empathie : laboratoire sur les compétences dites non additives et les compétences additives.

  • Les objectifs d'autosupervision se poursuivent : il s'agit de développer sa capacité à s'auto évaluer et à recourir à une supervision, en cas de besoin, suite à un ou des entretiens difficiles.

  • Par ailleurs ce module développe des compétences spécifiques afin d'accompagner au mieux, jusqu'à la mise en œuvre concrète de décisions, en prenant en compte les difficultés du consultant dans son contexte.

 

Méthodologie
 

Cette formation conçue pour 8 à 10 participants, est conforme à la charte de qualité définissant les conditions pédagogiques des formations à l'Entretien de conseil - méthodologie LECOMTE au niveau de ses contenus, de son déroulement pédagogique, et de la formation des formateurs-superviseurs.  Pour plus de détails sur la méthodologie, cliquez ici.

 Le déroulement pédagogique s'adaptera en fonction du rythme d’intégration des participants et de leurs besoins spécifiques.

 

 

 

 

    Informations pratiques

La prochaine formation aura
lieu les 4, 5 et 6 avril 2019
à Paris 15ème de 9h à 17h
(jeudi et vendredi)
et de 9h à 16h (samedi).

 

   Inscriptions

TRAVERSES FORMATION :

www.traverses.net

 traverses14@gmail.com

Contact - suivi des sessions :

Sylvie GRAULLE

06 79 09 50 66       sgraulle@yahoo.fr

 

   Coût

Coût de la formation pédagogique pour la session approfondissement

tarif  2018

(20 heures de formation) :

- Candidature individuelle :

   420 € TTC

- Etudiant, Demandeur d’Emploi : tarif négociable

- Formation prise en charge

 par l’entreprise : 780 € TTC

  

     Formateurs

Membres de l’association TRAVERSES, les formateurs sont des psychologues spécialistes de l'entretien, de l’analyse de pratique professionnelle et de la supervision professionnelle, ils ont été formés et validés par Conrad Lecomte (Professeur émérite de Psychologie du Counseling à l’Université de Montréal) et son équipe universitaire québécoise. (Voir le cursus de formation)

 

 

 

Un de nos critères qualité

 

La co-animation des formations

L'animation des stages par deux formateurs superviseurs correspond à une exigence de qualité.

 

La co-animation dans les formations à l'entretien :

 L'animation des formations par deux formateurs superviseurs favorise :

L'accompagnement personnalisé : la pratique de l'entretien sous supervision se fait en petits groupes de 4 à 5 participants.

L'intégration des apprentissages : le travail en petit groupe permet l'intégration et l'articulation des apports théoriques.

L'accompagnement du groupe : la complémentarité des formateurs permet un regard partagé de la dynamique du groupe et de ses participants, ce qui vise à favoriser in fine la cohésion du groupe et sa production collective.

La co-animation des formateurs  permet la complémentarité des compétences et un ajustement au plus près des besoins des participants et du groupe.